近几年来，有一个很抢手的事业招引了很多女性，尤其是做了妈妈的女性，相同，近几年来，有一个越发热起来商场——母婴、早教商场越发的引人入胜，由于这个商场潜力无穷，而从事这个作业也能够让就业者得到除薪水之外的很多实惠。   

在这个作业中，有着典型代表特征的是来自美国的葆婴有限公司。咱们采访了葆婴公司的人力资源部的李晓雯司理，她叙述了一个商场与用人的有意思论题。

葆婴是做啥的？

李：葆婴是一家为孕妈妈、0-6岁的孩子及年青父母，供给母婴在各个阶段有关养分、婴幼儿智力开发方面的商品和分阶段练习的专业效劳中间，作为消费者，在葆婴你能够依据自个的需求挑选采购健康商品或常识练习，亦或二者兼购。但无论是采购商品仍是练习，你都会得到复含在里边的超值的常识 资讯 效劳。传统公司认为满意商场需求的是商品，本来商场真实需求的是常识和效劳。而在这个求知似渴的时代，咱们面临的是只需一个孩子，承载着一代要比一代强的希望，父母的需求是清晰的，因而葆婴极好的承当了传输常识、教学商场的人物。因而，与其说葆婴公司是一个供给专业母婴商品的跨国公司，不如说它更是一个供给专业母婴保健常识效劳的公司，在这里葆婴系列母婴保健商品已经变成常识详细使用的载体。葆婴在母婴养分品商场上别出心裁的推广模式，是将消费者需求与商场现状完满的优势组合。

葆婴为何需求妈妈？

李：做妈妈的事业，做事业的妈妈”，这是葆婴最重要的理念。三年来，已经有数万名妈妈走进葆婴，获得协助，更有很多获得了协助的妈妈加入了葆婴，做起了妈妈的作业。孩子、孕妈妈、女性、家庭、健康，这些在大多数公司上班时制止议论的论题，在葆婴却是每天最主要、最要害的论题。作为一家专业的母婴效劳中间，葆婴为客户供给商品加资讯的两层效劳，葆婴十分需求有妈妈经历的人来做这份作业。记住咱们在招聘会上做过一个调研，问来应聘的人为何挑选葆婴。90%的应聘者说由于她们喜欢孩子。所以咱们信任，爱孩子的人会更爱这份作业，一同更爱客户的孩子，所以咱们的招聘启示上通常有“妈妈优先”的字样，妈妈们自个在怀孕和抚育孩子的过程中从前遇到过很多问题，她们很简单了解新妈妈的困惑，更简单获得客户的信任，她们能够用自个的经历和在葆婴学到的专业常识和技术来协助新妈妈。在向他人传递健康、关怀和科学的日子、育儿理念的一同，他们也在葆婴实现着自个在日子和作业上的梦想，不只变成成功的妈妈，并且是自傲秀丽的女性！”

葆婴在用人标准上认为：一自个干事的动力和态度比作业技术和学历更重要。作业技术是日后能够经过练习来获得的。做葆婴的作业，首要需求有爱心，酷爱孩子酷爱母婴作业，酷爱家庭日子的人，然后是要具有活跃的作业、日子态度，以及对自个将来的开展和成功有着激烈的期望。

咱们还会依据每自个的经历、才能及喜欢的作业来组织职位。咱们深信，让一自个做他喜欢的作业无论是对职工自个仍是对公司都是对的，能够最大地发掘、表现职工的价值，为公司发明赢利，一同职工自个也简单具有成果感。这样的用人办法也是对职工自个最大的尊敬。

葆婴在职工的培育上有哪些行动？

李：“注重对人的练习，协助每位职工成功”是公司对职工的许诺。

关于每一家公司来说，职工都是财富，由于经过职工的尽力才能够为公司发明赢利和财富，所以葆婴十分注重对人的培育，葆婴对职工有着很慎重的许诺，即：爱心的许诺、开展的许诺、自个价值的许诺，这种许诺就落实在公司对职工完备的练习体系上。无论啥等级的人，只需他有想成功的希望，每生长一步，公司都会供给与他的事务才能和绩效水平对等的专业练习。葆婴的“办理练习学院”是专门为公司的每一位职工效劳的，尤其是一线的出售人员和巴望生长，神往成功的其他办理人员。“葆婴办理练习学院”供给阶梯式练习，即按职工现处的不一样等级给予相对应的练习，使职工每生长一步都能够及时得到理论和技术方面的有用辅导。除此之外，公司对于广阔出售人员供给的平常练习相同也十分细密周全，有刚进公司的入门练习、进步练习、提升练习、问题答疑、讲师练习等等。为了让出售人员赶快成功，公司还常常举行各种高水平的讲师练习，鼓励大会，让成功的人永远有决心，让成功招引成功。

另外，葆婴对于办理级的人物有着严厉的办理标准和评价标准。从主管到总监有着清晰的办理理念和详细的操作标准，比方哪一级的办理者应具有啥样的本质，更应重视、考虑在哪些方面等，都有着清晰的描绘，每自个都能够清晰地晓得如今自个的才能处于啥水平，还应做哪些尽力。葆婴公司遵循给每位办理者的办理方针是：协助你的部属成功，协助你的团队成功。因而在葆婴的公司文明里有一点很重要的，是关怀——关怀顾客，关怀搭档，关怀部属，每一个办理者的成功是来自于部属的成功和成果。因而葆婴将关怀的公司文明命名为“天使的羽翼”。在葆婴这样的直接面临末端消费者效劳的公司，客户效劳的概念尤为重要，保持客户对葆婴的忠诚度、美誉度十分重要，因而为培育咱们全部为客户效劳的概念，公司内部各部门之间也互为客户，树立效劳与被效劳的联系。公司还倡议“等待他人怎么对待你，你就首要怎么对待他人”的黄金规律，事实证明，这是一条在人与人联系上百试不败的真理。

做葆婴的职工能够获得啥？

李：在职工为公司发明价值的一同，公司对职工也做出许诺和报答，这许诺和报答不只仅是薪水上的，还有自个开展，自个价值和作业前景上很重要的东西。在葆婴成功的出售人员是美好的女性，她们不只有极好的收入，更能够在这里，边作业边学习育儿的办法，学做好妈妈；每天和客户一同共享孩子、爱的故事，能够交到很多朋友；在传递爱心的作业中挣得薪水（薪酬上不封顶），并且不用8小时坐班，作业时间自个把握。作业中每一天都看到自个的价值，感觉到生长的高兴！在葆婴作业，能够让你极好地将作业与家庭兼顾。完满地具有了孩子、家庭、健康、作业、朋友等太多的财富！

跟着在我国事务的快速增长，越来越遭到社会的重视与认可。近来，葆婴在我国的成功业绩招引了世界上享有盛誉的哈佛商学院（HBS）的极大爱好，在2002年4月，葆婴我国有限公司被哈佛商学院选为“成功进入我国的美国公司”的成功事例。此案列将从2002年秋季开端作为哈佛商学院二年级学生的学习研讨事例。

并且葆婴一直以专业、可信的温馨形象被政府机构——全国妇女儿童作业开展中间授予“早期教学基地”。